Cảnh báo quan trọng cho lao động tại Slovakia: Không cắt thẻ cư trú cũ có thể khiến bạn bị trục xuất khỏi Schengen 5 năm. Xem ngay để tránh sai lầm nghiêm trọng!
Đây là câu chuyện thực tế của 2 bạn qua Hungary và có thẻ cư trú của HUN, sau đó họ có chuyển đổi sang thẻ lao động của Slovakia. Do tồn tại 2 thẻ song và bên HUN chưa cắt thuế nên đã bị cảnh sát Ngoại kiều ra lệnh trục xuất và cấm nhập cảnh vào khối Schengen 05 năm. Sự việc như sau:
"Vừa qua, đã có trường hợp thực tế 2 người bạn của mình gặp sự cố nghiêm trọng: Dù đã có thẻ cư trú lao động 2 năm tại Slovakia và làm việc ổn định được 1 năm, họ vẫn bị Cảnh sát Ngoại kiều triệu tập và ra lệnh trục xuất khỏi khối Schengen 5 năm.
Lý do: Vi phạm quy định về cư trú song song (không cắt thẻ cũ khi có thẻ mới).
Lời khuyên sống còn cho các bạn:
Khi đã hoàn tất thủ tục và nhận thẻ cư trú tại Slovakia, bạn BẮT BUỘC phải làm thủ tục báo cắt/hủy cư trú tại Hungary ngay lập tức. Việc duy trì cư trú cùng lúc tại 2 quốc gia trong khối Schengen là vi phạm luật di trú, dẫn đến việc bị phía Hungary ra lệnh trục xuất và lệnh này sẽ tự động có hiệu lực trên toàn khối, bao gồm cả Slovakia."
Sau khi nội dung này được chia sẻ trên mạng xã hội đã thu hút khá nhiều bạn đọc và số đông là những người đang sinh sống và làm việc tại Slovakia đóng góp ý kiến. Chúng tôi xin tổng hợp và phân tích cũng như đưa ra những nhận định dựa trên sự tìm hiểu pháp luật cùng với hỏi ý kiến của những cá nhân đã từng sinh sống và làm việc tại Slovakia lâu năm như sau:
Cộng đồng người Việt tại Slovakia tranh luận về việc cư trú song song Hungary – Slovakia. Có thật việc giữ 2 thẻ cư trú cùng lúc? Góc nhìn thực tế từ người trong cuộc:
Sự việc gây tranh cãi: Bị trục xuất vì “cư trú song song”
Một câu chuyện gần đây về việc lao động Việt bị trục xuất khỏi Schengen 5 năm vì không cắt thẻ cư trú Hungary khi sang Slovakia đã làm dấy lên nhiều tranh luận trái chiều trong cộng đồng.
Tuy nhiên, thay vì đồng thuận, nhiều người đặt ra câu hỏi:
“Liệu có thực sự tồn tại việc giữ song song 2 thẻ cư trú hay không?”
Luồng ý kiến 1: “Gần như không thể tồn tại cư trú song song”
Phần lớn ý kiến từ những người đã làm việc lâu năm tại Hungary và Slovakia cho rằng:
“Không đóng thuế là hệ thống tự cắt cư trú, làm gì có chuyện giữ cả năm.”
Một số lập luận phổ biến:
- Khi không đóng thuế, thẻ cư trú tại Hungary sẽ tự động bị cắt
- Khi nghỉ việc, công ty sẽ báo lên cơ quan quản lý (SNK) → dẫn đến hủy cư trú
- Việc duy trì 2 trạng thái hợp pháp cùng lúc là gần như không thể về mặt hệ thống
Một ý kiến tiêu biểu:
“Chỉ cần nghỉ làm 1 tháng là công ty đã ngừng đóng thuế và có thể báo cắt, không thể kéo dài 1 năm.”
Luồng ý kiến 2: “Có thể xảy ra – nhưng do yếu tố ‘ngoại lệ’”
Một số ít ý kiến cho rằng việc này có thể xảy ra trong thực tế, nhưng không phổ biến:
- Có thể do:
- Công ty chưa báo cắt ngay
- Hệ thống xử lý chậm
- Có người “nuôi hồ sơ” ở cả 2 bên
“Có thể có trường hợp giữ được một thời gian ngắn, nhưng không bền và rủi ro rất cao.”
Luồng ý kiến 3: “Nguyên nhân thật sự có thể là do bị báo cáo”
Một góc nhìn đáng chú ý từ cộng đồng:
“Không phải do giữ thẻ song song, mà do bị công ty hoặc cá nhân báo lên cơ quan ngoại kiều.”
Cụ thể:
- Khi lao động nghỉ việc không đúng quy trình
- Hoặc có mâu thuẫn với công ty
Công ty có thể:
- Báo lên cơ quan quản lý tại Hungary
- Sau đó thông tin được chia sẻ sang Slovakia
Dẫn đến việc bị xử lý trên toàn khối Schengen
Những điểm “chưa logic” được cộng đồng chỉ ra
Một số ý kiến phân tích khá chi tiết về tính hợp lý của câu chuyện:
- Thời gian làm thẻ tại Slovakia thường mất 3–4 tháng
- Thẻ cư trú thường có thời hạn 2 năm
- Nếu đã làm việc 1 năm tại Slovakia:
- Thẻ Hungary gần như đã hết hạn hoặc bị cắt trước đó
Một nhận định thẳng thắn:
“Khó có chuyện nghỉ làm lâu mà công ty vẫn giữ hợp đồng và đóng thuế.”
Góc nhìn tổng hợp: Sự thật nằm ở đâu?
Từ các ý kiến trên, có thể rút ra một số nhận định quan trọng:
1. Về nguyên tắc pháp lý:
- KHÔNG được phép có cư trú hợp pháp song song
2. Về thực tế:
- Có thể tồn tại “khoảng trễ hệ thống” hoặc “ngoại lệ”
- Nhưng rủi ro cực kỳ cao
3. Nguy cơ lớn nhất:
- Không phải ở việc “giữ thẻ”
- Mà là khi bị phát hiện hoặc bị báo cáo
Bài học rút ra từ tranh luận
Dù câu chuyện có thể còn nhiều điểm chưa rõ ràng, nhưng cộng đồng đều đồng ý một điều:
Đừng bao giờ chủ quan với tình trạng cư trú của mình
Khuyến nghị thực tế cho người lao động
Từ kinh nghiệm cộng đồng, bạn nên:
- Chỉ duy trì 1 trạng thái cư trú hợp pháp
- Khi chuyển quốc gia → chủ động cắt cư trú cũ
- Không phụ thuộc hoàn toàn vào công ty hoặc môi giới
- Luôn chuẩn bị phương án pháp lý an toàn
Kết luận: Đừng tranh cãi khi rủi ro là có thật
Dù còn nhiều ý kiến trái chiều về chi tiết sự việc, nhưng hậu quả (bị trục xuất, cấm nhập cảnh vào khối Schengen) là hoàn toàn có thật.
Trong di trú, “an toàn pháp lý” luôn quan trọng hơn việc đúng – sai trong tranh luận.
Nguồn: https://www.facebook.com/groups/150598295823687/permalink/1686976012185900/
XEM NHANH: >>> Checklist Tránh Bị Trục Xuất Khi Làm Việc Tại Slovakia nên biết
XEM THÊM CÁC ĐƠN HÀNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHÂU ÂU, XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SLOVAKIA MỚI NHẤT: