về việc sử dụng lao động khách tại Hungary

Quốc hội, nhằm bảo vệ việc làm của người lao động Hungary cũng như đảm bảo việc sử dụng lao động khách tại Hungary trong khuôn khổ minh bạch và được quản lý, thông qua luật sau đây:

1. Các quy định chung

Điều 1

1. Hungary đảm bảo quyền nhập cảnh và lưu trú với mục đích lao động cho lao động khách trong thời gian trên 90 ngày nhưng không quá 180 ngày theo các quy định của luật này, nếu việc sử dụng lao động khách diễn ra theo sự quản lý hoặc vì lợi ích của nhà tuyển dụng theo luật này và có thù lao.
2. Đối với lao động khách, các quy định trong Luật số II năm 2007 về nhập cảnh và lưu trú của công dân các nước thứ ba sẽ được áp dụng, trừ những khác biệt được quy định trong luật này.
3. Luật này không áp dụng cho:
   a) Người có quyền tự do di chuyển và lưu trú,
   b) Công dân các nước thứ ba được quy định trong các đoạn (1)-(4) Điều 29/A của Luật số II năm 2007.

Điều 2
Trong luật này, các khái niệm được hiểu như sau:
a) Sử dụng lao động: Bao gồm bất kỳ hình thức lao động hoặc việc làm nào trong khuôn khổ quan hệ pháp luật về lao động, được thực hiện vì lợi ích hoặc dưới sự quản lý của nhà tuyển dụng theo luật này và có thù lao.
b) Nhà tuyển dụng: Là nhà tuyển dụng ưu đãi hoặc đơn vị cho thuê lao động được công nhận, nơi mà lao động khách thực hiện công việc.

• Nhà tuyển dụng ưu đãi:
  1. Nhà tuyển dụng có thỏa thuận đối tác chiến lược hợp lệ với Chính phủ,
  2. Nhà tuyển dụng thực hiện các dự án đầu tư trọng điểm theo quan điểm kinh tế quốc gia,
  3. Nhà tuyển dụng có thỏa thuận đối tác trong Chương trình Đối tác Xuất khẩu Trọng điểm (KEPP).
• Đơn vị cho thuê lao động được công nhận: Là nhà tuyển dụng được ghi trong danh sách các đơn vị cho thuê lao động được công nhận.
  c) Ý kiến của cơ quan chuyên môn: Là ý kiến liên quan đến việc cấp phép hoặc miễn cấp phép lao động cho công dân các nước thứ ba tại Hungary, dựa trên các quy định trong Chương IV của Nghị định số 445/2013 (ngày 28 tháng 11) của Chính phủ.
  d) Giấy phép tổng hợp: Là loại giấy phép lưu trú cho phép lao động khách thiết lập quan hệ lao động với nhà tuyển dụng và lưu trú tại Hungary.
  e) Quy trình xin giấy phép tổng hợp: Là quy trình xin giấy phép cho phép lao động khách lưu trú trên 90 ngày và thiết lập quan hệ lao động với nhà tuyển dụng tại Hungary.
  f) Lao động khách: Là công dân nước thứ ba không giáp biên giới với Hungary, không thuộc Khu vực Kinh tế Châu Âu, được quy định theo Điểm c, Điều 5 của luật này, và làm việc tại Hungary theo các điều kiện do luật quy định trong thời gian trên 90 ngày.

2. Điều kiện lưu trú và làm việc tại Hungary

Điều 3

1. Lao động khách được nhập cảnh và lưu trú trên 90 ngày trong vòng 180 ngày tại Hungary nếu đáp ứng các điều kiện sau:
   a) Có giấy tờ du lịch hợp lệ,
   b) Có visa hợp lệ cho phép nhận giấy phép lưu trú hoặc giấy phép lưu trú,
   c) Có giấy phép cần thiết để tiếp tục hành trình hoặc quay về,
   d) Chứng minh được mục đích nhập cảnh và lưu trú,
   e) Có chỗ ở tại Hungary,
   f) Đảm bảo đủ tài chính để sinh sống và chi trả chi phí rời khỏi Hungary trong suốt thời gian lưu trú,
   g) Có bảo hiểm y tế đầy đủ hoặc đảm bảo khả năng chi trả chi phí chăm sóc y tế,
   h) Không bị trục xuất hoặc cấm nhập cảnh, và việc nhập cảnh hoặc lưu trú không đe dọa trật tự công cộng, an ninh quốc gia, hoặc lợi ích y tế công cộng của Hungary,
   i) Không bị cảnh báo hạn chế nhập cảnh và lưu trú trong Hệ thống thông tin Schengen (SIS).
2. Lao động khách có giấy phép lưu trú sẽ không cần phải chứng minh các điều kiện từ Điểm c đến g tại thời điểm nhập cảnh.

Điều 4
Giấy phép lưu trú với mục đích làm việc sẽ được cấp cho lao động khách nếu mục đích lưu trú là thực hiện công việc thực tế tại Hungary trong khuôn khổ quan hệ lao động theo định nghĩa tại Điều 2, bao gồm cả việc làm thông qua hình thức cho thuê lao động.

Điều 5
Lao động khách được phép lưu trú tại Hungary với mục đích làm việc nếu đáp ứng các điều kiện sau:
a) Tổng số lao động khách làm việc tại Hungary không vượt quá số lượng do Bộ trưởng phụ trách chính sách việc làm và Bộ trưởng phụ trách việc làm của công dân nước thứ ba quy định hàng năm,
b) Công việc thực hiện thuộc các ngành nghề không bị loại trừ bởi Bộ trưởng phụ trách chính sách việc làm,
c) Lao động khách là công dân của các nước thứ ba do Bộ trưởng phụ trách việc làm của công dân nước thứ ba quy định, với sự tham vấn trước của Hội đồng Quốc phòng,
d) Số lượng lao động khách từ nước thứ ba quy định không vượt quá hạn ngạch do Bộ trưởng phụ trách chính sách việc làm và Bộ trưởng phụ trách nhập cư quy định,
e) Nhà tuyển dụng đáp ứng tiêu chí của luật này.

Điều 6

1. Lao động khách không cần giấy phép lao động nếu:
   a) Là công dân của các nước thứ ba được quy định tại Điểm c, Điều 5,
   b) Công việc thuộc ngành nghề không bị loại trừ theo Điểm b, Điều 5, và
   c) Được tuyển dụng bởi đơn vị cho thuê lao động được công nhận, bao gồm cả lao động thông qua hình thức cho thuê.
2. Giấy phép tổng hợp có thể được cấp mà không cần ý kiến của cơ quan chuyên môn nếu:
   a) Người lao động khách thực hiện công việc thuộc ngành nghề không bị loại trừ, theo Điểm b, Điều 5,
   b) Người lao động khách là công dân nước thứ ba được quy định tại Điểm c, Điều 5.
   Điều 7
   Thủ tục cấp giấy phép tổng hợp phải được tiến hành tại cơ quan có thẩm quyền về quản lý nhập cư.
   Trong thủ tục cấp giấy phép tổng hợp, cơ quan quản lý nhập cư phải tham khảo ý kiến của cơ quan chuyên môn về lao động, trừ khi các điều kiện theo Điều 6 (2) được áp dụng.
   Điều 8
   Giấy phép tổng hợp cho lao động khách có thời hạn tối đa 2 năm. Thời hạn này có thể được gia hạn nếu đáp ứng các điều kiện nêu trong luật này.
   Việc gia hạn giấy phép tổng hợp phải được tiến hành ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.
   
   3. Quyền lợi và nghĩa vụ của lao động nước ngoài vào làm việc tại Hungary
   Điều 9
   Lao động khách có quyền được trả lương và các điều kiện làm việc ngang bằng với công dân Hungary, phù hợp với pháp luật hiện hành.
   Nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng lao động khách được cung cấp thông tin đầy đủ về quyền và nghĩa vụ của họ bằng một ngôn ngữ mà họ hiểu rõ.
   Điều 10
   Lao động khách có trách nhiệm tuân thủ các quy định pháp luật của Hungary, bao gồm các quy định về lao động và nhập cư.
   Lao động khách phải thông báo kịp thời cho cơ quan quản lý nhập cư về bất kỳ sự thay đổi nào trong tình trạng lưu trú hoặc quan hệ lao động.
   
   4. Quy định về nhà tuyển dụng
   Điều 11
   Nhà tuyển dụng phải đáp ứng các tiêu chí quy định trong luật này để sử dụng lao động khách.
   Nhà tuyển dụng phải thông báo với cơ quan quản lý lao động về việc sử dụng lao động khách trong vòng 15 ngày kể từ khi lao động khách bắt đầu công việc.
   Điều 12
   Nhà tuyển dụng không được phép tuyển dụng lao động khách nếu:
   a) Họ không đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng ưu đãi hoặc đơn vị cho thuê lao động được công nhận,
   b) Việc tuyển dụng lao động khách vi phạm các quy định về hạn ngạch hoặc ngành nghề được phép,
   c) Việc tuyển dụng đe dọa trật tự công cộng hoặc an ninh quốc gia.
   
   5. Quy định xử phạt
   Điều 13
   Lao động khách vi phạm các quy định của luật này có thể bị:
   a) Thu hồi giấy phép lưu trú,
   b) Trục xuất khỏi Hungary.
   Nhà tuyển dụng vi phạm các quy định về sử dụng lao động khách có thể bị phạt hành chính hoặc bị cấm sử dụng lao động khách trong tương lai.
   Điều 14
   Cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện giám sát thường xuyên để đảm bảo tuân thủ các quy định của luật này.
   
   Điều khoản cuối cùng
   Điều 15
   Luật này có hiệu lực từ ngày [ngày ban hành]. Các quy định chi tiết sẽ được ban hành bởi Bộ trưởng phụ trách nhập cư và Bộ trưởng phụ trách lao động.

Trên đây là thông tin luật dành cho người lao động vào đất nước Hungary được cập nhật mới nhất được cập nhật năm 2023. Link xem bản gốc tại: https://kormany.hu/dokumentumtar/a-vendegmunkasok-magyarorszagi-foglalkoztatasarol

Các bạn có thắc mắc gì cần giải đáp hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ visa của chúng tôi vui lòng liên hệ qua hotline hoặc để lại thông tin vào phần liên hệ để được chuyên viên của chúng tôi tư vấn và hỗ trợ.

Nếu các bạn có nhu cầu tư vấn về việc làm visa đi Hungary, visa tự do Hungary, visa thẳng Hungary, visa lao động Slovakia, visa kinh doanh Slovakia, du học nghề Đức,.... vui lòng liên hệ hotline hoặc để lại thông tin và yêu cầu trong phần liên hệ để được các chuyên viên tư vấn của chúng tôi liên hệ và giải đáp mọi thắc mắc của các bạn.

• Mr Quý: 0862424266
• Mr Hinh: 0916838228
• Mrs Dzung: 0375282694