Hiện nay người lao động đến từ các nước thứ ba rất đông. Ngoài người Việt Nam còn rất nhiều đến từ các nước như Ấn Độ Nê Pan, Philippines, Pakistan…

Thanh tra nhà nước của Bộ Lao động Slovakia kết hợp với Cảnh sát đã tiến hành chiến dịch kiểm tra trên toàn quốc các Công ty môi giới việc làm tạm thời - Argentúra dočasného zamestnania ( còn được gọi là Cty bán nhân lực) từ ngày 18-22/5/2926

Trong đợt kiểm tra này 114 thanh tra viên của Bộ Lao động đã kiểm tra 173 Công ty môi giới.

Các Cty môi giới này đã đưa người lao động đến 577 cty, nhà máy làm việc. Thanh tra lao động đã kiểm tra trực tiếp nơi người lao động làm việc và đã phát hiện sử dụng lao động bất hợp pháp trong đó có 57 công dân nước thứ ba, gồm 27 người Ucraina, 18 người Việt Nam…..

Theo lời Bộ trưởng Lao động Erik Tomáš thì sau khi Bộ Lao động kiểm tra thì số lượng các Cty môi giới việc làm đã giảm mạnh từ 600 còn 441.

Ông cho biết Bộ sẽ soạn thảo sửa đổi Luật về đệ trình Quốc hội thảo luận trong kỳ họp mùa thu tới và dự định có hiệu lực từ 1/2027

MỘT SỐ QUY ĐỊNH MÀ NGƯỜI CÓ THẺ CƯ TRÚ LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

1. Thay đổi chủ sử dụng lao động

Nếu bạn muốn thay đổi chủ lao động thì trước hết chủ lao động mới của bạn phải xin giấy chứng nhận của Sở Lao động.

Chẳng hạn bạn đang làm cty giờ muốn làm quán, thì chủ quán đó phải xin chứng nhận chỗ trống( voľne pracovné miesto) của Sở Lao động nơi bạn sẽ làm việc

Nếu Sở Lao động đồng ý họ sẽ gửi thông báo cho Sở Ngoại kiều.

Trong trường hợp này bạn không cần phải xin cư trú mới ( žiadosť o udelenie ) mà cần thông báo việc thay đổi chủ lao động cho Sở Ngoại kiều trực tiếp, qua thư điện tử hoặc bưu điện.

Trường hợp thay đổi địa chỉ chỗ ở thì phải đặt lịch đổi thẻ cư trú - žiadosť o vydanie dokladu

Dưới đây là nguyên văn trong văn bản được trích dẫn trong ảnh đã được biên dịch sang tiếng Slovakia để mọi người tiện tham khảo:

Theo thông tin được cung cấp qua điện thoại từ Phòng Cảnh sát Ngoại kiều tại Bratislava, người sử dụng lao động mới phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tương tự như khi xin cấp giấy phép cư trú tạm thời cho người lao động. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải đăng ký vị trí việc làm còn trống và xin ý kiến chấp thuận của cơ quan lao động có thẩm quyền.

Trong trường hợp này, người nước ngoài không phải nộp đơn xin cấp cư trú tạm thời mới, nhưng có nghĩa vụ thông báo việc thay đổi người sử dụng lao động cho Cảnh sát Ngoại kiều, có thể thực hiện bằng hình thức điện tử hoặc gửi qua đường bưu điện.

Đồng thời, Cơ quan Lao động, Các vấn đề xã hội và Gia đình sẽ tự động thông báo cho Cảnh sát Ngoại kiều. Vì vậy, người sử dụng lao động không cần phải trực tiếp nộp hoặc gửi văn bản chấp thuận cho Cảnh sát Ngoại kiều.

Lưu ý: Nếu việc thay đổi người sử dụng lao động đồng thời dẫn đến việc thay đổi địa chỉ cư trú của người nước ngoài, thì người đó phải làm thủ tục xin cấp thẻ cư trú mới.

Tóm tắt quy định

Khi đổi công ty tại Slovakia:

1. Công ty mới phải khai báo vị trí việc làm và xin chấp thuận từ cơ quan lao động.
2. Người lao động nước ngoài không cần nộp hồ sơ xin cư trú tạm thời mới.
3. Người lao động phải thông báo việc đổi chủ sử dụng lao động cho Cảnh sát Ngoại kiều.
4. Cơ quan Lao động sẽ tự động gửi thông tin cho Cảnh sát Ngoại kiều.
5. Nếu đổi nơi ở, phải xin cấp lại thẻ cư trú mới.

Đây là hướng dẫn thực tế được cung cấp bởi Phòng Cảnh sát Ngoại kiều Bratislava liên quan đến thủ tục thay đổi người sử dụng lao động đối với người nước ngoài đang có cư trú tạm thời tại Slovakia.

2. Thay đổi nơi làm việc

Trong thực tế có thể nảy sinh trường hợp là là bạn vẫn làm cho một chủ lao động nhưng được chủ cừ đi làm việc ở chỗ khác.

Tốt nhất lên liên hệ hỏi Sở lao động xem có cần thông báo không. Thường thì nếu chỗ làm việc mới cùng ở địa bàn do một sở lao động quản lý thì không cần thiết.

Ví dụ bạn làm quán cho ông B ở Nivy,nay ông ấy cử bạn đến Avion làm thì không cần báo với Sở Lao động

Nhưng với Sở Ngoại kiều thì bạn có nghĩa vụ thông báo trực tiếp hoặc gửi bằng văn bản với hợp đồng lao động được bổ sung nơi làm việc mới.

Trường hợp Chủ lao động muốn điều bạn đi làm ở địa điểm mới, và địa điểm này thuộc Sở lao động khác thì chủ lao động phải xin giấy của Sở Lao động nơi đó

Ví dụ bạn đang làm cho ông B ở Bratislava, nay ông cử bạn về Dunajská Streda, trước hết ông B phải xin phép Sở Lao động Dunajská Streda. Khi được cấp rồi bạn mới được làm việc

Sau đây là nguyên văn phần biên dịch theo nội dung từ tiếng Slovakia sang tiếng Việt để mọi người tiện tham khảo:

heo thông tin được cung cấp qua điện thoại từ Phòng Cảnh sát Ngoại kiều tại Bratislava, người sử dụng lao động mới phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tương tự như khi xin cấp giấy phép cư trú tạm thời cho người lao động. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải đăng ký vị trí việc làm còn trống và xin ý kiến chấp thuận của cơ quan lao động có thẩm quyền.

Trong trường hợp này, người nước ngoài không phải nộp đơn xin cấp cư trú tạm thời mới, nhưng có nghĩa vụ thông báo việc thay đổi người sử dụng lao động cho Cảnh sát Ngoại kiều, có thể thực hiện bằng hình thức điện tử hoặc gửi qua đường bưu điện.

Đồng thời, Cơ quan Lao động, Các vấn đề xã hội và Gia đình sẽ tự động thông báo cho Cảnh sát Ngoại kiều. Vì vậy, người sử dụng lao động không cần phải trực tiếp nộp hoặc gửi văn bản chấp thuận cho Cảnh sát Ngoại kiều.

Lưu ý: Nếu việc thay đổi người sử dụng lao động đồng thời dẫn đến việc thay đổi địa chỉ cư trú của người nước ngoài, thì người đó phải làm thủ tục xin cấp thẻ cư trú mới.

Tóm tắt quy định

Khi đổi công ty tại Slovakia:

1. Công ty mới phải khai báo vị trí việc làm và xin chấp thuận từ cơ quan lao động.
2. Người lao động nước ngoài không cần nộp hồ sơ xin cư trú tạm thời mới.
3. Người lao động phải thông báo việc đổi chủ sử dụng lao động cho Cảnh sát Ngoại kiều.
4. Cơ quan Lao động sẽ tự động gửi thông tin cho Cảnh sát Ngoại kiều.
5. Nếu đổi nơi ở, phải xin cấp lại thẻ cư trú mới.

Đây là hướng dẫn thực tế được cung cấp bởi Phòng Cảnh sát Ngoại kiều Bratislava liên quan đến thủ tục thay đổi người sử dụng lao động đối với người nước ngoài đang có cư trú tạm thời tại Slovakia.

3. Người Lao động có thể làm việc cho 2 chủ lao động không?

Đây là tình huống ít khi xảy ra, nhưng vẫn có.

Lấy ví dụ nếu bạn đang làm quán cho ông A bạn muốn làm thêm nails cho bà B?

Bà B có thể xin chứng nhận Sở Lao động nơi bạn sẽ làm cho bà ấy. Cần phải đáp ứng hai điều kiện chính là

- Phải ký hợp đồng lao động chính thức ( pracovná zmluva), không được ký thỏa thuận ( dohoda)

- Thời gian làm việc ít nhất là 1/2 theo quy định. Từ 4 tiếng/ ngày

KHI BỊ CHỦ LAO ĐỘNG CẮT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

trong thực tế nhiều trường hợp bị chủ lao động cắt hợp đồng, khi thẻ cư trú vẫn còn hạn

Ở vào trường hợp này bạn có 2 tháng để tìm việc. Nếu bạn không tìm được thì Sở Ngoại kiều sẽ bắt đầu quá trình hủy cư trú của bạn.

Dưới đây là nguyên văn bản dịch từ tiếng Slovakia sang tiếng Việt những nội dung trong ảnh để mọi người tiện tham khảo:

1. Người lao động nước thứ ba có thể làm việc đồng thời cho 2 công ty hay không?

Câu trả lời: Có.

Theo thông tin từ Cơ quan Lao động Slovakia, người mang quốc tịch nước thứ ba (ngoài EU) được phép có nhiều quan hệ lao động cùng lúc.

Điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động thứ hai cũng có thể xin giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài từ Cơ quan Lao động (nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo luật định).

Tuy nhiên, phải đáp ứng hai điều kiện quan trọng sau:

• Phải ký hợp đồng lao động chính thức (pracovná zmluva). Các hình thức làm việc theo thỏa thuận ngắn hạn (dohoda) không được chấp nhận.
• Quan hệ lao động phải có thời gian làm việc tối thiểu 50% định mức toàn thời gian (ít nhất nửa thời gian làm việc tiêu chuẩn).

2. Nếu thay đổi địa điểm làm việc nhưng vẫn làm cho cùng một công ty thì sao?

Giấy phép của Cơ quan Lao động được gắn với phạm vi quản lý của cơ quan lao động theo địa bàn.

• Nếu địa điểm làm việc mới vẫn nằm trong cùng khu vực quản lý của cơ quan lao động hiện tại, người sử dụng lao động chỉ cần nộp Phụ lục số 6.
• Nếu địa điểm làm việc mới thuộc khu vực quản lý của một cơ quan lao động khác, doanh nghiệp phải nộp lại hồ sơ xin cấp phép mới.

3. Nếu người lao động nước ngoài bị chấm dứt hợp đồng lao động thì sao?

Trong trường hợp người lao động nước ngoài bị cho thôi việc hoặc chấm dứt quan hệ lao động, họ được hưởng thời gian bảo vệ 2 tháng.

Trong thời gian này, người lao động có thể:

• Tìm kiếm việc làm mới;
• Ký hợp đồng với người sử dụng lao động mới;
• Hoàn tất các thủ tục cần thiết để tiếp tục cư trú và làm việc hợp pháp tại Slovakia.

Nếu sau thời hạn 2 tháng mà người lao động không tìm được công việc mới, Cảnh sát Ngoại kiều sẽ tự động khởi động thủ tục hủy giấy phép cư trú (ex offo).

Những điểm quan trọng đối với lao động Việt Nam tại Slovakia

• Được phép làm việc cho 2 công ty cùng lúc nếu đáp ứng điều kiện pháp luật.

• Công việc thứ hai phải có hợp đồng lao động chính thức, không được sử dụng hợp đồng dạng dohoda.

• Hợp đồng thứ hai phải có thời gian làm việc tối thiểu 50% định mức.

• Khi thay đổi nơi làm việc, cần xem địa điểm mới có thuộc cùng khu vực quản lý của cơ quan lao động hay không.

• Nếu mất việc, người lao động có 2 tháng để tìm việc mới trước khi đối mặt với nguy cơ bị hủy cư trú.

Đây là một quy định rất quan trọng đối với cộng đồng người Việt đang làm việc tại Slovakia, đặc biệt trong bối cảnh nhiều lao động muốn tăng thu nhập bằng cách làm thêm cho một người sử dụng lao động thứ hai hoặc cần chuyển đổi công việc khi doanh nghiệp gặp khó khăn.

Nguồn: FB/Người Việt tại Slovakia